Vanavond is de voorzetting van het kamerdebat over het voorstel
van GroenLinks om verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen voor élk
bedrijf. Ik zal dan opnieuw pleiten dat het MKB moet worden ontzien. Het
initiatiefvoorstel legt vele honderdduizenden Nederlandse ondernemingen en
organisaties eenzelfde verplichting op, de VVD wil dat zoals de arbo-wet ooit
is vormgegeven dat ondernemingen en organisaties zelf bepalen hoe ze een
veilige en gezonde werkomgeving willen vormgeven. Wettelijk is een werkgever al
verplicht om te zorgen dat er binnen zijn/haar bedrijf veilig en gezond kan
worden gewerkt. Er zal verschil zijn tussen grote en kleine bedrijven. Een
groot bedrijf heeft in 9 van de 10 gevallen al een vertrouwenspersoon en kan
dat goed organiseren of hiervoor mensen vrijspelen. Maar voor een startup met
een webshop of een wasserette met 2 werknemers, zal moeilijker aan de
voorliggende wetswijziging kunnen voldoen.
Hoewel de VVD niet tegen vertrouwenspersonen is, zijn we tegen
de verplichtstelling voor élk bedrijf. We vinden dat organisaties zelf moeten
kunnen bepalen hoe ze veilig werken willen organiseren. Ook kan het hebben van
een gedragscode, een klachtenregeling, goede afspraken met de
bedrijfsarts/preventiemedewerker, weerbaarheidstraining of een leidinggevende
die bewust is van voorbeeldgedrag, een manier zijn om problemen als het gaat om
grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer aan te pakken. Samen met Caroline
van de Plas van BBB en Liane den Haan van GOUD dien ik een voorstel dat ervoor moet zorgen dat bedrijven
en organisaties tot en met 25 werknemers geen verplichting wordt
opgelegd.
De initiatiefnemer van het wetsvoorstel heeft geen MKB-toets
laten uitvoeren. In het debat ga ik de minister vragen om bij het bedenken,
uitwerken en uitvoeren van wet- en regelgeving de lastdruk zo realistisch
mogelijk in kaart te brengen en te beperken. Ook staat informatie over wat je als
werkgever en werknemers kunt doen in het geval van bijvoorbeeld een onveilige
werkomgeving of grensoverschrijdend gedrag heel versnippert online. Soms alleen
geschreven voor werkgevers, in beperkte mate voor werknemers. Het is wel goed
om op overheidssites een goede samenhang te zien, zo moet duidelijk zijn dat er
gewerkt kan worden met gedragscodes / klachtregelingen en ook adviezen wanneer
aankloppen bij de politie, wanneer naar de arbo-arts, wanneer naar de OR of
wanneer misschien zelfs naar het huis van de klokkenluiders als het gaat om
maatschappelijke misstanden. Of dat alles kunnen voorkomen door zelf een
gesprek met een collega of leidinggevende aan te gaan. Cultuurverandering dwing
je niet af met een wet of document. Het is en zal naar de toekomst alleen maar
belangrijker worden om elkaar aan te spreken op gedrag. Dat kan niet alleen een
verantwoordelijkheid zijn voor werkgevers of leidinggevende maar ook van alle
medewerkers. Onderzoek laat zien dat veel werknemers niet weten wie hun
vertrouwenspersoon is, hoe ze die kunnen bereiken en wat ze kunnen verwachten
als ze naar vertrouwenspersoon stappen. Op het vlak van informatie voorziening
valt ook nog veel te winnen. De minister ga ik vragen om te bekijken of de
overheidsinformatie kan worden aangepast en in gesprek kan gaan met partijen om
dit te verbeteren.
Lees het amendement en de moties in de bijlage hieronder.